2002年的时分《经济学人》提出的即时经济（Now Economy or RealTime Economy）概念非常具有前瞻性——无鸿沟信息流通与交流的年代现已来临，企业将使用资讯科技即时反映商场变化，并使用有线网络与无线网络与商业客户、顾客、合作伙伴及出差在外的职工进行即时互动与沟通。不难看出，早在12年前，现已有移动作业这雏形，但这并不足以勾画出移动作业的全貌。时至今天，随着科技水平的突飞猛进，为移动作业的展开拓宽了的道路。随着4G的商用，再一次给移动作业增添了一把火，智能手机义不容辞的成为了催生移动作业展开的又一利器。运营商、手机制造商、软件开发商、通讯设备商，纷繁开端布局和割分移动作业的商场，并逐渐成为了一条初具规模的产业链。
虚拟化技能，使移动作业得以完成
使用虚拟化的基本原理：分离使用程序的核算和显现逻辑，即界面抽象化，而不必在用户端安装软件。当用户拜访虚拟化后的使用时，用户端核算机只需把用户端人机交互数据传送给服务器端，由服务器端为用户开设独立的会话来运转使用程序的核算逻辑，并把处理后的显现逻辑传送回用户端，然后使得用户取得如同在本地运转使用程序一样的体验感触。
如图1所示，咱们将虚拟化移动作业架构分成五个部分：移动终端、移动通讯网络、移动接入区、安全阻隔、企业信息网网。
（1）移动终端：移动终端处于企业作业区域之外，企业无法对移动用户或终端进行操控，因而，终端设备很简单遭到病毒、木马等进犯，数据简单丢掉，安全性比较低。
（2）移动通讯网络：依据网络架构、协议及网络标明的特色，挑选安全牢靠的移动接入方法，对移动通讯网络采取必要的安全办法，可确保稳定牢靠传输服务、削减安全风险、避免对企业安全接入及使用体系的进犯。
（3）移动接入区：接入域包含防火墙、交流机、使用发布服务器、网关、设备认证办理、鉴别评价体系、监控办理、使用**等。企业作业之外的终端都不能直接与内部域直接树立通讯，都必须与移动接入域先树立通讯，再由接入域**通讯。一旦发生恶意的进犯，也只能要挟到接入域中的设备，造成的丢掉很小。
（4）安全阻隔：网闸操控移动接入区与企业内网的网络通讯，移动接入区的使用服务器不能与企业使用体系服务器直接进行通讯，而是经过网闸对B/S使用通道进行HTTP协议剥离和内容过滤，完成移动接入区和企业信息网之间的数据安全交流。
（5）企业信息网：企业信息网的设备包含路由器、服务器、使用体系、存储设备、数据等。由于企业的一切中心体系和数据都在企业内部域中，所以对此部分的安全性要求最高。为了完成以上移动作业架构的安全规划，下面主要从移动终端、移动通讯网络、认证方法、数据传输安全、体系机制五个方面讨论移动作业的安全操控方案。
在享受移动作业的轻松和便捷之余，其安全问题犹如潘多拉的盒子一样，神一般的存在，如何避免由于盒子被打开而产生的灾难性后果，是很多处女座工程师们前仆后继与之博弈的终身大事，一旦智能终端丢掉或是内部数据被截获，都会使企业面临无法估计的丢掉。因而，移动作业的安全成为企业愈加关注的问题。
除了经过防火墙、网闸等硬件设备确保网络的安全外，还可树立虚拟专用网提高企业数据传输的安全性。虚拟专用网（VPDN）技能：又称为虚拟专用拨号网，是VPN事务的一种。它经过在共用网中树立数字加密的虚拟专用隧道，到达与租借专线联网适当的专用通讯效果，并与单位内部网络相同的虚拟网（VPN）连接。取得身份认证的用户能够经过VPDN拜访单位内部网，而共用网上未经许可的用户则无法拜访。流动作业人员的电脑以任何物理通讯线路连接共用网后可用VPDN方法与单位内部网联网。经过使用VPN技能，削减了企业信息被走漏、盗取和篡改的安全风险，避免了对企业使用体系的进犯，提高了企业的可办理性，是一种有用的网络安全阻隔办法。此外还有其他安全操控方案如：
1. 手机绑定 2. 用户名暗码
3. 动态口令认证 4. CA数字证书认证
5. USBKey方法 6. 终端加密卡
7. 硬件特征码认证 8. SIM卡认证
9. 生物特征认证 10. 混合认证
11. 数据传输安全 12. 体系安全操控
从开端至今，移动作业也累积了不少闻名度比较高的作业平台如：泛微OA、致远OA、金和OA、帝隆OA、通达OA……比如IBM，微软，谷歌，苹果这些国外的闻名科技公司也参与到这块商场竞赛傍边，瞄准了蕴藏在傍边的无限商机。清楚明了，移动作业最大的特色便是其移动性，作为作业的主要载体首选是智能手机，而作为全球智能机大国，无疑是给移动作业注上一支强有力的肾上腺素，也有运营商们提前嗅到其商机，使用本身网络优势，展开了一些列有针对性的事务。
下面是中国电信相对应的服务：
下面是联通相对应的服务：
不难看出，电信的移动作业事务，在细分商场这块没有对其起进行深耕，光从网页建设这方面，电信只把事务功能特色和资费做出一个简单的介绍，并没像联通的做法详细细分旗下品牌的移动作业事务是针对于哪个职业。从功能特色上剖析，电信的套餐好像适用任何一个职业，但要扎根于某个职业的使用，还需求加强其针对性，化整为零，打造成某个职业的移动作业系列，在这一点上，电信的品牌包装力度与其商场地位，有着不相符的风格。反观这种含糊的品牌定位，也有着本身的特色，正由于本身有种非正规军的味道，能够打起游击战，灵敏销售，针对客户需求，随时展开销售，形形色色。至于联通，一如既往的立异，一如既往的能在被电信和移动压榨的商场傍边，细分出属于自己的一块商场，依照2/8定律，80%的财富来源于20%的商场，对20%的商场进行深耕，使用良好的品牌定位和包装意识细分商场，凭借本身全球标准化的网络优势，可谓如虎添翼，假以时日，移动作业的职业使用只是其布局信息化作业，信息化日子的一个切入点。
早在“移动作业”理念风行前，凭借长途网络接入技能，美国企业就曾广泛推广过“宅作业”等长途作业、SOHO作业形式。事实证明，“宅作业”不但没让企业变得效率低下，反而发明了惊人的社会效益。IDC调研报告显现，美国有5000万人每周有一半的时刻挑选在家作业，每年因而削减了1000万辆汽车出行，温室气体排放量由此削减0.51亿吨。而节省下来的通勤时刻，还能为上班族赚到两周左右的假日。IBM公司、AT&T公司、Sun公司和戴尔公司，都曾推广过鼓励职工在家作业的政策。
闻名的全球抢先的企业无线网络产品制造商Aruba开端在美国总部推广能够满意“Wi-Fi控”职工要求的全移动作业方法。职工不必非待在作业室作业，不必打卡上下班，更不必为到总部述职的舟车劳顿而烦恼。只要能够完成作业，每个职工都能够随意挑选他们的作业地点、作业时刻。其结果是，Aruba美国总部取消了职工固定的一周带薪病假和两周带薪长假。这个本来一定会遭到职工抗议的决议，却得到Aruba职工的一致支撑。原因是，Aruba推广的全移动化作业方法，完全能够让每个职工度假、作业两不误。一年算下来，职工能够自由支配的时刻，远远比过去的固定带薪假日要长得多。Aruba的职工称，他们能够“随时日子在两个国际”。
移动作业究竟是平地一声雷，带来巨响；还是划破长空的一颗流星，短暂且夸姣；或是星星之火能够燎原？移动作业之后，咱们的日子或许也能凭借这一载体，完成移动教育、移动医疗，不得不由衷的感叹一句：移动的未来让日子更夸姣！
