一、什么是服务期
服务期是指：用人单位因公司发展需求，在与劳作者洽谈一致的条件下，先由用人单位向劳作者供给必定费用的专项训练，而后劳作者向用人单位实行特定责任的期限。
二、服务期设立意图
为了束缚用人单位与劳作者双方，维护用人单位合法权益，保证劳作者学以致用，由用人单位与劳作者双方洽谈确认。
三、服务期缔结条件
服务期缔结条件是指：用人单位在特定景象下能够与劳作者签定服务期期限，约定违约金的必备要素。
1、 用人单位与劳作者存在劳作联系。服务期存在的条件便是用人单位与劳作者具有劳作联系，由于劳作联系的人身特点，只要劳作者先属于用人单位的一员，向用人单位供给合格劳作，签定服务期才具有适格条件。
2、 用人单位为劳作者供给了专项训练。虽，劳作者与用人单位具有劳作合同联系，但有必要满意二个条件。榜首，为其供给训练费用；第二，该训练费用开销意图是为劳作者供给专项训练。否则，不能签定服务期。
3、 用人单位与劳作者就专项训练及服务期限、违约金付出洽谈一致。虽，劳作者与用人单位具有劳作合同联系，也为其供给专项训练，但服务期的产生是双方合意的结果，因而，有必要就服务期的实行达成协议而不能强制约定。
四、服务期缔结期限
服务期缔结期限是指：用人单位在供给专项训练后，与劳作者洽谈一致确认由劳作者向用人单位供给契合等价交换原则的特定劳作时刻。
法令对于专项训练服务期长短未作规则，详细期限可以由用人单位与劳作者洽谈确认。通常状况下为三年至八年之间较为合理。
五、服务期与劳作合同期的联系
服务期与劳作合同期既堆叠，又各自独立。劳作合同期限的设定，主要有利于维护劳作者的就业稳定权；而服务期，在必定程度上是为了平衡劳作者与用人单位的权益，答应用人单位在必定付出后等价获得相应的权益。详细分以下三种状况：
1、 服务期等于劳作合同期。此类景象下，在用人单位无过错或许未明示抛弃权益的状况下，劳作者的自在辞去职务权是遭到限制的，在不具有必定条件下擅自辞去职务，会带来承当违约金的晦气结果。
2、 服务期善于劳作合同期。此类景象下，在服务期与劳作合同期堆叠期间，处理方式同榜首种状况。但在服务期与劳作合同期不堆叠期间（即服务期未到期而劳作合同现已到期），除用人单位表明不乐意续展劳作合同的或事实上抛弃服务期权益的状况外，不论劳作者是否乐意持续实行其辞去职务权依然遭到束缚。
3、 服务期短于劳作合同期。此类景象下，在服务期与劳作合同堆叠期间，处理方式同榜首种景象。但在服务期与劳作合同不堆叠期间（即服务期到期而劳作合同未到期），劳作者的辞去职务权得到自在使用。
六、服务期期间劳作者权利责任
1、 劳作者实行服务期期间，不影响其正常薪酬调整；
2、 劳作者实行服务期期间，不影响其正常岗位提升；
3、 劳作者实行服务期期间，不影响对其的日常考核；
4、 劳作者实行服务期期间，不影响公司日常管理制度对其的束缚。
七、用人单位免除服务期无权要求劳作者付出违约金的景象
1、 劳作合同期间等同于服务期期间的：用人单位可以单方面抛弃要求劳作者持续实行的服务期的权益（劳作合同联系依然存续），这种状况下劳作者辞去职务将不承当违约金付出责任；
2、 劳作合同期间短于服务期期间的：劳作合同期满后用人单位要求持续实行劳作合同期的，服务期持续有效。如劳作合同到期后用人单位不乐意续约的，这种状况下劳作合同联系天然到期停止，劳作者无须实行服务期责任，不承当违约金；
3、 劳作合同期间善于服务期期间的：用人单位在服务期满后可以不再要求劳作者实行相关责任，劳作者在服务期期满后劳作联系存续期间辞去职务的，不承当违约金付出责任。
八、用人单位免除服务期有权要求劳作者付出违约金的景象
不论劳作合同期限与服务期期限是否一致，当劳作者存在《劳作合同法》第二十八条第二款榜首、二、三、四、五项规则而被用人单位免除劳作合同的，且在免除劳作合同以前从未书面表明抛弃服务期权益的，劳作者应该承当违约金付出责任。
九、劳作者免除服务期无需付出违约金的景象
1、 劳作合同期间等同于服务期期间的：用人单位单方面抛弃对劳作者持续实行的服务期要求或许用人单位存在《劳作合同法》第三十八条规则景象的，劳作者提出辞去职务将不承当违约金付出责任；
2、 劳作合同期间短于服务器期间的：劳作合同期满后用人单位不再持续供给岗位，视作用人单位自动抛弃要求劳作者实行服务期权益，劳作合同到期天然停止，这种状况下劳作者无须承当违约金付出责任；
3、 劳作合同期间善于服务期期间的：服务期到期后，用人单位与劳作者之间的双重合同联系转变为单重的劳作合同联系。因而，在服务期满后，劳作者在与用人单位持续实行劳作合同期间提出辞去职务的，不承当违约金付出责任。
十、劳作者免除服务期需求付出违约金的景象
不论劳作合同期限与服务期期限是否一致，当用人单位没有书面或许行动上表明抛弃服务期实行要求且不存在《劳作合同法》第三十八条规则景象的，劳作者不实行服务期的有必要承当违约金付出责任。
十一、违约金付出方法
1、 违约金付出上限：不得超过用人单位供给的训练费用；
2、 违约金计算公式：违约金=（训练费用÷服务期期间）×（服务期签定期间-服务期已实行期间）；
3、 违约金的组成：违约金总额=有凭据的训练费用+有凭据的训练期间的差旅费+有凭据的伙食费+有凭据的其他用于该劳作者的直接费用。需求提醒的是，训练期间的薪酬不能计算入违约金的组成部分。
十二、企业服务期防备
1、 一般试用期内不供给专项训练，如需供给应当缩短试用期时刻；
2、 一般状况下用人单位计提的职工教育经费只能用于职工后续职业教育和职业训练，不能用于专项训练。换而言之，用该费用付出职工专项训练费用有败诉危险。
3、 服务期协议必备条款：服务期期限、实行期间权利责任、违约责任。
