大公司一般都有自己的招聘网站。你应该怎么规划你的招聘网站以招到更多高质量的人才呢？www.ere.net上的一篇文章给出了五点建议。
第一，不要单纯把它当作一个招聘网站来“经营”，要把它当作一个社交网络。参考一下Ning这个网站，即使是刚触摸网络的菜鸟们也可以借助Ning的工具，在很短时间内创建好自在定制的社交网络服务。这能大大提高你的网站的吸引力。
第二，让招聘官们写博客。博客能给外界供给更多可信的信息。当应聘者成为某些招聘官的博客的粉丝时，他会不断来看这些博客，这样就促使他与你公司建立起一种联系。
第三，打造适应不同应聘者需要的不同内容。同样的信息，你可以给分析型的应聘者预备数据、事实和图表等，给更喜爱看文字描述的应聘者预备直观的文字或图片。
第四，举办网上研讨会。定期举办这种活动，可以帮公司靠拢人气，并且给人们供给机会以了解你公司正在做什么，他们是否能融入你公司。
第五，举办比赛。这也是一种靠拢人气、打造联系的好办法。人们喜爱那些可以供给即时反馈的网站，喜爱那些答应他们动手而不只是看看的网站。
